违规工伤一般不需要劳动者自己承担责任，但具体需根据违规行为的性质、程度及对事故发生的作用来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的无过错原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定遵循无过错责任原则。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论用人单位或劳动者是否存在过错，都应认定为工伤。即使职工在工作过程中存在违规操作等过错，只要该过错不属于法定排除情形（如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀），仍应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
二、不同违规情形下的责任划分
一般性违规（非重大过失）
- 责任归属：在这种情况下，用人单位仍需承担工伤保险责任。例如，职工未佩戴安全帽导致头部受伤，由于企业负有安全管理义务，故应承担赔偿责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十九条明确，职工或其近亲属认为是工伤而单位不认可的，由用人单位举证证明非工伤事由。这进一步保障了职工在工伤认定中的权益。
严重违反规章制度（存在重大过失）
- 责任分担：虽然违规工伤不需要劳动者自己承担责任，但如果劳动者的违规操作存在故意或重大过失，且这种过失与工伤事故的发生有直接关系，雇主在承担工伤保险责任后，可能根据公司的规章制度对劳动者进行处罚，如纪律处分、扣发奖金等。但这种处罚是基于劳动者的违规行为，而非工伤本身。
- 特殊情况：如果劳动者的违规行为导致了极其严重的后果，且这种后果与工伤事故的发生有直接且主要的因果关系，那么在某些极端情况下，可能会影响工伤的认定和赔偿。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
三、工伤保险待遇的内容
一旦职工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们将依法享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗康复待遇：治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、实际建议
- 及时报告与申请：劳动者在受伤后应及时向单位报告工伤，并申请工伤认定。这是确保自己权益的第一步。
- 准备相关材料：劳动者需准备相关证明材料，如医疗证明、工伤事故报告等，以便进行工伤认定。
- 了解公司规章制度：劳动者应了解公司的规章制度，避免因违规操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，如果公司因违规操作对劳动者进行处罚，劳动者也有权了解处罚的依据和合理性。
总结来说，违规工伤一般不需要劳动者自己承担责任，但具体需根据违规行为的性质、程度及对事故发生的作用来判断。在处理此类案件时，应具体情况具体分析，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。