不服从公司调岗被辞退是否有补偿，关键在于判断调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，员工拒绝可能导致无补偿；若调岗不合法不合理，员工有权要求补偿，甚至可能获得双倍赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合法合理的情形
判断依据：
- 基于企业生产经营的客观需要：如企业因业务拓展、方向调整等，将员工调至业务量增加的部门。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性：工作内容、工作强度、工作环境等方面与原岗位相当，未对劳动合同实质性变更，如同城内调整工作地点，新岗位与原岗位相关联，工资水平相当。
- 薪资待遇基本相当：或在合理范围内调整，且已与员工达成一致（最好有书面同意）。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工无正当理由拒绝合法合理的调岗安排，可能被视为严重违反用人单位规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若劳动合同中明确约定员工需服从公司调动，员工拒绝则构成违约，公司同样有权依据合同条款解除劳动合同且不支付赔偿。
二、调岗不合法不合理的情形
判断依据：
- 未经员工同意擅自调岗：违反劳动合同约定，如将员工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位。
- 调岗目的不正当：如逼迫员工离职、打击报复等，或大幅降低薪酬、调整至极远地点等不合理调岗。
- 违反劳动法规定：如调去危险岗位却不给相应保障，或调岗后工作内容、薪资待遇等大幅降低，带有侮辱性或惩罚性。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司未遵循法定程序，未与员工协商一致即强行以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对调岗的异议及理由。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资记录等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、重要提示
- 保留证据：员工在面临调岗问题时，应仔细审查调岗的合法性与合理性，并保留好所有相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
- 及时维权：如认为自身权益受到侵害，应及时采取维权措施，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
综上所述，不服从公司调岗被辞退是否有补偿，关键在于调岗行为的合法性与合理性。员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。