关于“企退中人补偿标准”的问题，这实际上涉及到了企业退休“中人”在养老保险制度改革过程中的特殊待遇安排，主要包括养老金的补发政策以及可能的病故补偿标准。以下我将结合这两方面内容，为您详细解答。

一、企业退休“中人”养老金补发政策

1. 适用人群

“中人”指的是在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的企业职工。这一群体因跨越了新旧两种养老保险制度，其养老金的计算和发放需特殊处理。

2. 政策核心要点

• 养老金计算方式变革：改革后，养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等组成，确保公平性和可持续性。
• 待遇补发与过渡期安排：“中人”退休时先按临时办法预发养老金，待新老待遇对比完成后，重新核算并补发差额。同时，设立过渡期，保障中人养老待遇不降低。

3. 计算方法

• 基础养老金：根据退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限计算。
• 个人账户养老金：根据个人账户累计储存额及计发月数计算。
• 过渡性养老金：针对统账结合前的缴费年限，根据本人指数化月平均缴费工资及过渡系数计算。

4. 补发流程

包括数据准备、养老金核算、新老待遇对比、公示与监督、补发实施等步骤。

5. 各地执行情况差异

由于经济发展水平、养老金计发基数、政策调整进度等因素的差异，各地在补发时间、过渡系数等方面可能存在不同。因此，“中人”应关注当地社保部门的通知和政策解读。

二、企业退休“中人”病故补偿标准

若企业退休“中人”因病或非因工死亡，其遗属可依法领取一定的补偿，主要包括：

1. 丧葬补助金

• 按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，一次性发放。
• 若退休人员以个体身份参加职工养老保险且未领取职工养老保险待遇即离世，遗属仍可享受丧葬补助金。

2. 抚恤金

• 以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数。
• 发放月数根据本人在职时的缴费年限确定，每领取1年基本养老金减少1个月，最低发放月数为9个月，最高不超过24个月。
• 若退休人员以个体身份参加职工养老保险且未领取职工养老保险待遇即离世，则遗属不享受抚恤金。

3. 个人账户养老金余额退还

若企业退休“中人”养老保险个人账户中仍有余额，其遗属有权继承这部分余额。

4. 其他可能补助

部分地区可能对符合条件的遗属发放生活困难补助费，具体标准由当地确定。

三、建议与提醒

• 由于补偿标准和养老金补发政策可能因地区和政策调整而有所变化，建议“中人”及其遗属在办理相关手续前，务必咨询当地社保部门或专业法律人士，以获取最准确、最权威的信息和指导。
• 保留好所有相关证件和资料，如退休证、身份证、死亡证明等，以便在办理补偿或养老金补发手续时能够顺利提交。

综上所述，企业退休“中人”的补偿标准涉及多个方面，包括养老金的补发政策和病故后的补偿标准。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关政策，确保自身权益得到妥善保障。