结论前置：当您因不同意降薪而选择离职时，是否有赔偿主要取决于公司降薪行为的合法性以及双方劳动合同的约定。具体来说，若公司擅自或违法降薪，您有权要求经济补偿；若降薪具有合理性且符合合同约定，则您可能无法获得赔偿。
一、公司擅自或违法降薪的情况
情形描述：
- 如果公司未经您同意，擅自降低您的工资，或者降薪行为违反了劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规，这通常被视为违法行为。
赔偿情况：
- 在这种情况下，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，提出辞职并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是按照您在公司的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十七条：关于经济补偿的具体标准和计算方法。
二、公司合法降薪的情况
情形描述：
- 如果公司因合理的经营需要、您自身工作表现不佳等合法原因进行降薪，并且在降薪过程中遵循了合法的程序（如提前告知您、与您协商等），那么这种降薪行为可能是合法的。
赔偿情况：
- 在这种情况下，若您以此为由提出辞职，通常是无法获得经济补偿的。因为降薪是基于合法原因且经过了合法程序，所以您的离职并不构成公司违约或违法。
注意事项：
- 即使公司合法调岗降薪，若未提供必要协助导致您无法履职，仍可能被认定为变相辞退，此时您可主张赔偿。
三、特殊情形下的赔偿
公司存在其他违法行为：
- 如果公司除了降薪外，还存在拖欠工资、未缴纳社保等其他违法行为，您离职后可同时主张经济补偿金及补缴社保等诉求。
公司恶意制造工作障碍：
- 若公司恶意制造工作障碍迫使您离职，可能被认定为违法解除劳动关系，此时公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
四、维权建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司无故降薪的行为违反了劳动合同约定或法律规定，要求公司恢复原工资待遇，并留存好沟通记录作为证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、公司降薪通知等，以证明自己的工资被无故降低的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：在面对公司降薪时，您应仔细分析情况，判断降薪行为的合法性，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。若公司确实存在无故降薪或违法降薪的行为，您有权要求经济补偿或赔偿金，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。