当临时雇佣的工人在工作过程中受伤时，其赔偿问题的处理确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是我为您整理的关于临时雇佣工人受伤赔偿的详细解答：
一、赔偿责任的确定
劳务关系下的赔偿责任：
- 如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 如果伤害是由第三人的行为造成的，临时工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
事实劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果临时工与雇主之间形成的是事实劳动关系，并且伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么应进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。这包括由工伤保险基金支付（如果雇主已缴纳工伤保险）或由雇主按规定支付（如果未缴纳工伤保险）的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
二、赔偿方式与标准
赔偿方式：
- 雇主直接赔偿：如果未缴纳工伤保险或伤害不属于工伤范畴，雇主需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 工伤保险赔偿：如果已缴纳工伤保险且伤害被认定为工伤，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
赔偿标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定，包括诊疗费、医药费、住院费等。
- 误工费：根据临时工因受伤而实际减少的收入计算，或者按照当地平均工资标准计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理期限及人数确定。
- 交通费、住宿费：根据实际发生的费用计算，通常参照一般公职人员出差的标准。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况及医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级和当地上一年度居民可支配收入标准计算，赔偿年限通常为二十年，但会根据具体情况有所调整。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
三、处理流程与注意事项
及时救治与证据收集：
- 雇主应立即将受伤的临时工送往医院救治，并妥善保存所有医疗记录、费用发票等相关证据。
工伤认定（如适用）：
- 如果符合工伤认定条件，雇主或临时工（或其家属）应尽快向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交必要的材料。
协商赔偿：
- 在明确赔偿责任和标准后，雇主和临时工（或其家属）可以就赔偿事宜进行协商。建议签订书面赔偿协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
第三方调解或诉讼：
- 如果协商不成，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）解决争议。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题可能涉及复杂的法律知识和程序，建议雇主和临时工（或其家属）在处理过程中咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。
综上所述，临时雇佣工人受伤的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来细致分析。在处理此类问题时，请务必注重证据的收集和保留，遵循公平、公正的原则，并咨询专业律师以获取准确和专业的建议。