结论：工伤老板垫付的药费是否算在赔偿内，需分情况讨论。若用人单位已依法缴纳工伤保险，则药费由工伤保险基金支付，老板垫付的药费可视为代垫，最终由工伤保险基金报销，不算在额外赔偿内；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则药费应由用人单位承担，老板垫付的药费即视为赔偿的一部分。

详细分析：

1. 用人单位已依法缴纳工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病并进行治疗时，依法享受工伤医疗待遇。这一待遇涵盖了治疗工伤所需的所有合理且必要的医疗费用，包括药费。
   • 在这种情况下，治疗工伤所需的药费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应由工伤保险基金支付。老板垫付的药费，可以视为代垫行为，最终应由工伤保险基金报销给老板或直接支付给医疗机构。因此，这部分垫付的药费并不算在额外的赔偿内。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未能依法为职工参加工伤保险，或者虽然参加了保险但未按时缴费导致无法享受工伤保险待遇，那么情况就不同了。
   • 按照《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，治疗工伤所需的药费应由用人单位承担。
   • 在这种情况下，老板垫付的药费即视为对工伤职工的赔偿的一部分，不再存在额外的报销或支付问题。

建议与提醒：

• 对于工伤职工而言，应了解自己的权益和工伤保险的相关规定，确保在发生工伤时能够及时获得救治和经济补偿。
• 对于用人单位而言，应依法为职工参加工伤保险并按时缴纳保险费，以减轻自身的经济负担和法律风险。
• 如果发生工伤事故，建议双方及时沟通并协商解决药费等赔偿问题。如协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了工伤问题，包括药费垫付和赔偿等方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。