试用期没过被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和方式来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须提供明确的录用标准（如学历、技能要求、业绩指标等）以及劳动者不符合这些标准的证据（如工作成果、考核记录等）。如果用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 其他法定情形：除了不符合录用条件外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要赔偿的情况：

   • 无正当理由辞退：若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿，但违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 未履行法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 保留证据：作为劳动者，应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在维权过程中至关重要。
• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括试用期内的权益。如果遇到违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。
• 协商与仲裁：在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总之，试用期没过被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和方式。作为劳动者，应了解自己的权益并妥善保留证据；作为用人单位，则应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。