结论前置：公司降薪员工不接受时，是否能要求赔偿需根据具体情况分析。若公司未经协商一致擅自降薪，且无法提供合理理由，员工有权拒绝并要求赔偿；但若公司能证明经营困难或已提前与员工沟通并普遍降薪，员工要求赔偿的难度将增加。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇，并且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
二、赔偿情形
被迫解除劳动合同的经济补偿：
- 若公司擅自降薪，员工可明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。
- 此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
支付拖欠工资及赔偿金：
- 若降薪后实际发放工资低于原合同约定，员工有权要求补足差额。
- 若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
三、公司合理降薪的情况
- 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。
- 在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿。
四、员工维权注意事项
保留证据：
- 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
遵循法定程序：
- 员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
五、具体行动建议
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行协商，要求公司说明降薪的具体原因，并表明自己不接受降薪的立场。
- 在协商过程中，员工可以探讨其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查核实，并责令公司改正违法降薪行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或补足工资差额。
提起诉讼：
- 若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司降薪员工不接受时，是否能要求赔偿需综合考虑多种因素。员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。