关于“退休前2年不得随意调岗”这一问题，并没有一个绝对的、普遍适用的法律规定直接表明“退休前2年员工就不得被随意调岗”。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题：
劳动合同与岗位调整：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了岗位、工作内容以及调整岗位的条件和程序，那么用人单位在调整员工岗位时应当遵循这些约定。
- 如果劳动合同中没有特别约定退休前2年不得调岗，那么用人单位在符合法律法规和劳动合同的前提下，是有权根据工作需要和员工的能力、表现等因素对员工进行岗位调整的。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
- 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，员工有权拒绝并可以向劳动争议调解仲裁机构或者人民法院提起申诉或诉讼。
退休前的特殊保护：
- 虽然法律没有明确规定退休前2年不得调岗，但在实际操作中，一些用人单位可能会考虑到员工即将退休，给予一定的特殊照顾，比如不安排过于繁重或压力大的工作，或者保持原有岗位不变等。
- 然而，这种特殊照顾并不是法律义务，而是用人单位的自主管理权范畴内的行为。如果用人单位没有给予这种特殊照顾，也并不构成违法。
实际操作中的建议：
- 对于即将退休的员工来说，如果担心被随意调岗，可以在与用人单位签订劳动合同时或者在日常工作中与用人单位进行沟通，明确自己的岗位意愿和期望。
- 如果用人单位确实提出了调岗要求，员工可以要求用人单位说明调岗的理由和依据，并根据自己的实际情况和劳动合同的约定来做出决策。
- 如果员工认为用人单位的调岗行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或者人民法院提起申诉或诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，退休前2年员工是否不得被随意调岗并没有一个绝对的答案，而是需要根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际情况来综合判断。如果员工对此有疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。