个人招工是否属于非法用工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法招工的情况
如果个人招工符合以下条件，则不属于非法用工：
招工主体合法：虽然个人通常不具备直接用工主体资格，但如果个人是以个体工商户、个人独资企业等合法形式进行招工，且这些主体已经依法注册登记，取得了相应的营业执照或经营许可，那么其招工行为就是合法的。
招工程序合法：在招工过程中，个人或其代表的合法主体应遵守相关法律法规，如公开招聘信息、公平选拔、签订劳动合同等。如果招工程序合法合规，那么招工行为也是合法的。
用工关系合法：招工后，个人或其代表的合法主体应与劳动者建立合法的用工关系，包括签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。如果用工关系合法，那么招工行为自然也是合法的。
二、非法用工的情况
如果个人招工存在以下情形，则可能构成非法用工：
无合法招工主体资格：个人未经注册登记，没有取得营业执照或经营许可，却擅自进行招工活动，这种行为可能构成非法用工。因为个人本身不具备用工主体资格，无法与劳动者建立合法的用工关系。
招工程序违法：在招工过程中，如果个人存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照法律法规的要求进行公开招聘、公平选拔等，那么招工行为也可能构成非法用工。
用工关系违法：招工后，如果个人未与劳动者签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，或者存在其他违反法律法规的行为，如使用童工、强迫劳动等，那么用工关系就是违法的，招工行为也因此构成非法用工。
三、法律后果与建议
法律后果：非法用工可能导致一系列法律后果，包括但不限于罚款、赔偿损失、吊销营业执照等。对于劳动者来说，非法用工还可能损害其合法权益，如无法获得劳动报酬、社会保险等。
建议：为了避免非法用工的风险，个人在招工前应确保自己具备合法的招工主体资格，并遵守相关法律法规进行招工活动。如果个人不具备用工主体资格，可以考虑通过合法注册登记成为个体工商户、个人独资企业等合法主体后再进行招工。同时，在招工过程中应公开透明、公平选拔，并与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
如果你在个人招工方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。