针对您工作一年半被辞退能获得几个月工资补偿的问题，结论如下：
若用人单位合法解除劳动合同且提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您应获得2个月工资作为经济补偿。具体计算方式为：工作年限1年按1个月工资计算，剩余6个月以上不满1年也按1年计算，即1+1=2个月工资。
若用人单位合法解除劳动合同但未提前通知：在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金）。对于您一年半的工作年限，即3个月工资（2个月工资作为经济补偿+1个月工资作为代通知金）。但需注意，这一模式并非法律明确规定，而是司法实践中的常见做法。
若用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。因此，您应获得4个月工资作为赔偿金（2个月工资的经济补偿×2）。
法律背景与详细解释：
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除赔偿：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退、辞退程序不符合规定等，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
建议与行动指南：
确认辞退原因：首先，您需要确认用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时维权。
协商与调解：在确认辞退原因后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或诉讼：若调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，且用人单位合法解除劳动合同但未提前通知您。按照“N+1”的赔偿模式，您应获得的经济补偿为：2个月工资（经济补偿）+1个月工资（代通知金）=3个月工资，即15000元。若用人单位违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：4个月工资，即20000元。
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