超过50岁被公司辞退是否合法，需综合考虑员工的性别、是否达到法定退休年龄、是否存在过错以及辞退的具体原因等多个因素。以下是对不同情形的详细分析：
一、合法辞退的情况
劳动者存在过错：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据相关法律法规合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
客观情况发生重大变化：
- 因产业结构调整、生产经营困难等原因导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以辞退员工，但需支付经济补偿金。
- 公司因经济原因需要裁减人员，且符合法定条件的（如企业濒临破产、生产经营发生严重困难等），可以进行经济性裁员，但需履行法定程序并支付经济补偿金。
女员工达到法定退休年龄：
- 对于女工人，法定退休年龄为50周岁。若女员工年满50周岁且已开始享受基本养老保险待遇，公司已达到合法终止劳动合同的条件，无需支付经济补偿。但需注意，女干部的法定退休年龄为55周岁，若其在50岁时被非因过错性原因辞退，公司需支付经济补偿。
二、不合法辞退的情况
特定保护期内的员工：
- 员工在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（无论男女），公司不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 女员工在孕期、产期、哺乳期内，受到法律的特殊保护，公司不得无故辞退。
因工伤丧失劳动能力：
- 员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内或根据劳动能力鉴定结论应当享受相应待遇的，公司不得辞退。
无正当理由辞退：
- 公司若无任何合法理由，仅因员工年龄、性别等非工作相关因素辞退员工，属于违法辞退。
三、经济补偿标准（如合法辞退但需支付经济补偿的情况）
经济补偿按以下标准计算：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、法律建议
了解具体情况：
- 如果您被公司辞退，首先应了解自己被辞退的具体原因和依据，以便判断其合法性。
协商沟通：
- 如果认为辞退不合法，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金等。
总结来说，超过50岁被公司辞退是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。