关于离职时“N”的计算，这通常涉及到用人单位在解除劳动合同时需要支付给劳动者的经济补偿。下面我将详细解释“N”的计算方法，并简要提及“+1”代通知金的相关内容，以便您有一个全面的了解。
“N”（经济补偿）的计算
计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 具体为：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：“N” = 工作年限 × 月工资。
工作年限的确定：
- 从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
- 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。
月工资的确定：
- 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
“+1”（代通知金）的简要说明
- “+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金，它并非所有解除劳动合同的情形都适用，而是特定情形下的补偿，如用人单位因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金。
- 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
举例说明
假设您在某公司工作了4年零2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元。
“N”的计算：
- 工作年限为4年零2个月，按4.5年计算（因为不满六个月的部分按半个月计算，但此处为简化说明，直接按4年加半个月的常规理解处理，实际计算中4年2个月通常直接按4.5年算或根据具体规定调整，但核心意思是超过4年不足4年半按4.5年对应月份算，此处为保持表述简洁采用此方式说明，具体应依据实际规定）。若严格按照规则，4年2个月中，4年对应4个月，2个月因超过6个月不满1年按1年算即多1个月（若未满6个月则只算半个月），所以此处“N”至少为4+0.5（若2个月未满6个月）或更多（若按更细致划分且2个月算作接近1年情况可能按更高比例，但常规简化按4.5年对应月份即若视为半年则加0.5个月工资的补偿思路说明，实际应明确4年2个月直接对应补偿月份），为便于理解，我们按常规简化处理，即“N”约为4.5（实际应精确计算工作年限对应的月份数）× 7000 = 31500元（此处为说明计算方式，实际数值需根据精确工作年限计算）。若严格按照“满6个月按1年，不满按半个月”则4年2个月中4年为4个月工资，2个月因未明确是否满6个月，若不满则为0.5个月，所以“N”=4×7000+0.5×7000=31500元（与简化处理结果一致，此例中2个月按不满6个月处理）。
- 更精确的计算是：4年对应4个月工资，2个月因不满6个月，所以加0.5个月工资，即“N” = 4.5 × 7000 = 31500元。
“+1”的计算（若适用）：
- 若您上一个月的工资为7200元，则代通知金为7200元。
最终支付总额（若适用“N+1”）：
- 公司应向您支付的离职补偿总额为“N+1” = 31500 + 7200 = 38700元。
注意事项
- “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。
- 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。
- 在具体应用时，应结合当地的劳动法规进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。
希望以上解答能帮助您清晰理解离职时“N”的计算方法及相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。