关于消极怠工被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、证据是否充分以及解除劳动合同的程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同无需赔偿的情形

   • 制度合法：如果用人单位有完善且合法的规章制度，其中明确规定了消极怠工、不干活属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位在劳动者消极怠工时，可以依据该规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 证据充分：用人单位需要能够提供充分的证据（如工作记录、考勤数据、视频监控、同事证言等）来证明劳动者存在消极怠工、不干活的情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同需赔偿的情形

   • 制度不合法：如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么即使劳动者存在消极怠工行为，用人单位也不能依据该规章制度合法解除劳动合同。此时，用人单位若辞退劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
   • 证据不足：如果用人单位不能提供有效证据证明劳动者存在消极怠工、不干活的事实，仅凭主观判断就辞退劳动者，同样可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际应用中的注意事项

   • 查看规章制度：作为劳动者，应了解自己的公司规章制度，特别是关于消极怠工、不干活等行为的定义和处理规定。
   • 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应注重证据的收集和保存，以便在可能的劳动争议中提供证据支持。
   • 及时沟通：如果劳动者认为用人单位的处理方式不当，应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，消极怠工被辞退是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。用人单位应确保规章制度的合法性和证据的充分性，而劳动者也应了解自己的权益和义务，必要时可以向我咨询以获取更专业的法律建议。