公务员请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长以及工作年限。以下是对各类请假情况及其对工资待遇影响的详细阐述：

1. 法定假期

   • 不扣工资：公务员在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，工资待遇不受影响，正常发放。例如，年休假天数根据工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在年休假期间，公务员享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间工资收入与正常工作期间相同。

2. 病假

   • 短期病假不扣工资：公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放。
   • 长期病假影响工资：
     • 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
     • 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的70%；工作年限11至20年的为80%；工作年限21年及以上的为90%。
   • 特殊情况：若公务员获得劳动模范等荣誉，病假期间的工资可适当提高。

3. 事假

   • 规定天数内不扣工资：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
   • 超过规定天数扣工资：
     • 请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
     • 请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
     • 全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。
   • 旷工处理：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家相关规定可以解除聘用合同。

4. 请假程序与纪律

   • 请假程序：公务员请假需按照规定的程序进行，如请假三天以内由分管副局长批准，超过三天则由局长批准等。所有请假均需事前具备书面批准手续，并与相关同志做好工作衔接，待批准后才能离岗，并在办公室登记。假满后需及时销假。
   • 纪律要求：公务员在请假时需严格遵守请假程序和纪律要求，以确保工作的正常进行和单位的秩序。

总结与建议： 公务员请假对工资的影响因请假类型和时间长短而异。在享受法定假期时，工资不受影响；而病假和事假则需根据具体情况可能扣发工资。为确保自身权益，建议公务员在请假前详细了解并遵守相关规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。