小时工在工作中受伤后，索要赔偿是一个需要遵循一定法律程序和步骤的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与注意事项：
一、确认劳动关系与申请工伤认定
确认劳动关系：
- 尽管小时工与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如定期提供劳务、接受用人单位的管理等），就应受到劳动法的保护。
- 您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
二、进行劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
三、与用人单位协商赔偿
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体项目根据您的伤残等级和地区规定而定。
四、申请仲裁或提起诉讼
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况处理与注意事项
未购买工伤保险：
- 如果雇主未为您购买工伤保险，您仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
工伤认定异议：
- 如果您对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将是您后续索赔的重要依据。
了解法律规定：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。了解自己的权益和义务，是确保获得应有赔偿的关键。
及时行动：
- 工伤发生后，应尽快采取行动，避免错过申请工伤认定和劳动能力鉴定的时限。及时行动是确保赔偿流程顺利进行的重要保障。
总之，小时工受伤后的赔偿问题是一个复杂而细致的过程。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保获得应有的赔偿。