确认劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释和部门规章，以下为你详细阐述：
一、主要法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第十六条：明确规定了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，这强调了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用。例如，当劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且合同内容合法有效时，这份合同就是确认双方存在劳动关系的重要依据。
- 第十九条：规定了劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。这些条款涵盖了劳动关系的主要方面，通过审查劳动合同的内容可以确定双方的权利义务关系，进而确认劳动关系的存在。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第七条：直接规定了劳动关系建立的时间点，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要存在用工事实，就视为建立了劳动关系。例如，劳动者已经实际在用人单位工作，即使尚未签订书面劳动合同，也与用人单位建立了劳动关系。同时，该条还要求用人单位建立职工名册备查，这为确认劳动关系提供了重要的证据来源。
- 第十条：进一步强调了书面劳动合同的重要性，规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一规定规范了劳动合同的签订时间，有助于保护劳动者的权益，同时也为确认劳动关系提供了明确的法律依据。
二、相关司法解释和部门规章依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
- 该解释中涉及劳动关系认定的条款，为特殊情形的劳动关系认定提供了法律依据。例如，在处理因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议时，明确了用人单位的举证责任，有助于保护劳动者权益和准确认定劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
- 第一条：详细列举了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，劳动关系成立的三个条件，包括主体资格合法性（用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人）、劳动规章制度适用性（劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动）、劳动的有报酬性及业务组成部分性（劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分）。
- 第二条：提供了在未签订劳动合同情况下认定劳动关系时可参照的五类凭证，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。并明确了部分凭证的举证责任由用人单位承担，这为确认劳动关系提供了具体的操作指南和证据来源。
三、司法实践中的认定要点
在司法实践中，确认劳动关系除了依据上述法律法规和部门规章外，还需要从多个角度进行综合判断：
- 主体资格合法性：如前所述，用人单位和劳动者必须具备合法的主体资格。例如，未满16周岁的未成年人（特殊行业经批准除外）不具备合法的劳动主体资格，其与用人单位之间的关系可能不被认定为劳动关系。
- 从属性特征判断：
- 人格从属性：劳动者在工作中需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理指挥。比如，劳动者需要按照规定的时间上下班，接受工作任务分配，不能随意自行决定工作内容和方式。
- 经济从属性：劳动者依靠用人单位提供的劳动条件和生产资料获取劳动报酬，不承担经营风险。例如，销售人员的收入虽然可能与销售业绩挂钩，但其基本工资、业务开展所需的资源等都由用人单位提供，且不需要承担产品销售的市场风险。
- 组织从属性：劳动者成为用人单位的组织成员，使用用人单位的生产资料，在用人单位指定的场所进行劳动。如工厂工人需要在工厂的车间内使用工厂的设备进行生产作业。
在实际操作中，如果你需要确认劳动关系，可以收集上述相关证据，并依据相关法律法规进行综合判断。如果你在确认劳动关系过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。