针对您提出的“降薪不同意，20日离职是否有赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位擅自或违法降薪，您有权要求经济补偿。
- 若降薪具有合理性且符合合同约定，您可能无法获得赔偿。
以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
用人单位擅自降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括薪酬），劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
用人单位降薪行为违法：
- 若用人单位的降薪行为违反劳动合同约定、规章制度或法律法规，您除可要求经济补偿外，还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。
二、无赔偿的情况
降薪具有合理性：
- 如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可依法进行降薪。此时您若离职，一般无经济赔偿。
- 用人单位需遵循法定程序，并有充分的事实依据和证据支持其降薪决定。
劳动合同有相应约定：
- 若劳动合同中明确约定了薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，用人单位在符合合同约定的情况下进行降薪，您因此离职可能无法获得赔偿。
三、具体建议与操作流程
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，指出降薪行为的问题，要求恢复原薪酬待遇。协商一致后，可签订相关协议解决问题。
收集证据：
- 您应收集降薪的通知、工资条、劳动合同、工作证等相关证据，以证明用人单位的违法行为或合同无效情况。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
举例说明：
假设您在某公司工作5年，月工资为10000元。因公司擅自降薪至8000元，您不同意并选择离职。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：5年×1个月工资/年=5个月工资，即50000元。若公司降薪行为被认定为违法，您还可要求支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，为100000元。
最后提醒：
劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自身情况，结合上述分析，谨慎判断并采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。