工伤私了后反悔再打官司是否能赢，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括私了协议的合法性、是否存在欺诈或胁迫、工伤认定的有效性以及赔偿金额的合理性等。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 私了协议的合法性：

   • 如果私了协议是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份协议通常是具有法律效力的。在这种情况下，如果你反悔并试图通过法律途径解决，可能会面临较大的困难，因为你需要证明协议存在无效或可撤销的情形。
   • 如果私了协议存在违法内容，比如赔偿金额远低于法定标准，或者协议中包含了免除雇主法定责任等条款，那么这份协议可能是无效的。在这种情况下，你可以依法向法院提起诉讼，要求重新确定赔偿金额。

2. 是否存在欺诈或胁迫：

   • 如果你在签订私了协议时受到了欺诈或胁迫，比如雇主利用你的无知或弱势地位，迫使你接受不合理的赔偿条件，那么你可以依法向法院申请撤销这份协议。在撤销协议后，你可以就工伤赔偿问题重新提起诉讼。
   • 要证明存在欺诈或胁迫，你需要提供充分的证据，比如录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于法院判断协议的签订是否出于你的真实意愿。

3. 工伤认定的有效性：

   • 工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。如果你在私了前没有经过工伤认定，或者工伤认定结果存在争议，那么这可能会影响你后续的法律诉讼。在这种情况下，你需要先解决工伤认定问题，然后再考虑赔偿问题。
   • 如果你已经经过了工伤认定，且认定结果明确，那么你可以依据认定结果来主张自己的权益。如果雇主对认定结果有异议，他们需要承担举证责任来证明认定结果存在错误。

4. 赔偿金额的合理性：

   • 即使私了协议是合法的，但如果赔偿金额明显低于法定标准或你的实际损失，你也可以依法向法院提起诉讼，要求增加赔偿金额。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来确定赔偿金额，包括你的工资水平、伤残程度、医疗费用等。
   • 在提起诉讼前，你可以先咨询专业的律师或劳动能力鉴定机构，了解自己的权益和可能的赔偿金额范围。这将有助于你在诉讼中更好地维护自己的权益。

建议：

• 如果你对私了协议有异议或反悔，建议先收集相关证据，包括协议文本、工伤认定书、医疗费用单据等。
• 咨询专业的律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
• 在提起诉讼前，你可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。这有助于节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。

总之，工伤私了后反悔再打官司是否能赢，取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业的律师，了解自己的权益和可能的法律途径。