您好，关于您提出的“单独签订试用期是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单独签订试用期合同是不合法的。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》有明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是一个独立的合同阶段。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。这意味着，用人单位无法通过单独签订试用期合同来规避与劳动者签订正式劳动合同的责任。

其次，从实际操作和风险角度来看，单独签订试用期合同对用人单位来说也存在很大的法律风险。一方面，这样做可能会“浪费”一次固定期限合同的订立次数。因为当用人单位在试用期合同期满后再与劳动者签订正式合同时，实际上已经等于连续订立了两次固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

另一方面，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门有权责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最后，我还想提醒您的是，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，都应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者权益的重要措施。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，单独签订试用期合同是不合法的，用人单位应当遵守相关法律法规，与劳动者签订正式的劳动合同，并明确约定试用期等相关条款。希望这个解答能够对您有所帮助。