女职工流产休假的天数，根据国家规定主要分为两种情况：
怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天的产假。这是为了确保女职工在流产后有足够的时间进行身体休息和恢复，避免因过早恢复工作而影响身体健康。
怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天的产假。由于怀孕满4个月后流产，对女职工的身体影响相对较大，因此需要更长的休息时间来恢复身体健康。
法律背景与依据：
这些规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确规定了女职工因流产所享受的产假天数，旨在保障女职工的合法权益，确保她们在流产后能够得到充分的休息和恢复。
地方规定差异与注意事项：
除了国家规定的产假天数外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，广东地区在国家规定的基础上额外增加80天产假，合计178天（针对怀孕满4个月流产的情况）；北京地区增加30天至128天，并允许经单位同意后再延长1至3个月；安徽、山东、河北等地区则增加60天，合计158天。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，应同时参考所在地区的具体规定。
在流产休假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得因此影响女职工的晋升机会。这是保障女职工经济权益和职业发展权的重要措施。
实际应用建议：
了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。
保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：
流产休假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。