结论前置：在我国，工作日加班工资是正常工作时间工资的1.5倍，这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，旨在保障劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位若安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间（即工作日加班），必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（1.5倍）的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。

2. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定，通常按照员工正常出勤月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准。
   • 加班工资的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。

3. 加班工资计算公式：

   • 加班工资的具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 其中，21.75天是根据全年月平均计薪天数得出的，计算方法为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月。这个数值用于将月工资基数转换为日工资基数，进而计算出每小时的工资基数。
   • 举个例子，如果劳动者的月工资基数为5000元，加班小时数为2小时，那么加班工资就是：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元。

4. 加班的安排与记录：

   • 加班应当是用人单位基于生产经营的实际需要，并与工会和劳动者进行协商后才可安排。用人单位不能单方面强制劳动者加班。
   • 用人单位有义务如实记录员工的加班时间，这是确保劳动者权益的重要一环。劳动者也有权要求用人单位提供加班记录，以确认自己的加班时间和加班工资。

5. 权益维护：

   • 若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供加班记录、工资单等证据来支持自己的主张。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了更高的加班工资标准，那么应当按照约定执行。但约定不得低于法定标准，即不得低于正常工作时间工资的1.5倍。
• 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能存在不同的加班工资计算方式或标准。但无论如何，这些特殊方式或标准都不得违反法律法规的强制性规定。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到工作日加班时，应确保自己的加班工资按照上述法律规定进行计算和发放。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补发加班工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。在投诉或寻求法律援助时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，工作日加班工资是劳动者正常工作时间工资的1.5倍，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。