挂证取酬主要违反了《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行业管理规定，具体分析如下：
违反《中华人民共和国行政许可法》：
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政许可法》的相关规定，行政机关依法作出的行政许可决定，是针对特定主体、特定事项的合法性确认。挂证取酬行为中，证书持有人并未实际从事相关职业活动，而是将证书出借给他人使用，这实际上是对行政许可的滥用，违反了行政许可的法定原则和目的。
- 法律后果：一旦被发现挂证取酬，证书持有人可能面临行政机关的处罚，包括但不限于警告、罚款、撤销行政许可等。
违反《中华人民共和国劳动合同法》（如涉及劳动关系）：
- 法律依据：如果挂证取酬行为发生在劳动关系中，即证书持有人与使用证书的单位之间存在劳动关系，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于诚实信用、勤勉尽责等原则的规定。证书持有人未实际履行工作职责，却获取报酬，构成了对劳动合同的违约。
- 法律后果：用人单位有权依据劳动合同法的规定，解除与证书持有人的劳动合同，并可能要求其承担违约责任，如赔偿损失等。
违反行业管理规定：
- 法律依据：许多行业都有对从业人员资格和执业行为的管理规定，如建筑、医疗、法律等。挂证取酬行为往往违反了这些行业管理规定中关于从业人员必须亲自执业、不得出借资格证书等条款。
- 法律后果：根据行业管理规定的不同，证书持有人可能面临行业内的处罚，如警告、罚款、吊销资格证书、禁止在一定期限内再次申请资格证书等。这些处罚不仅会影响证书持有人的职业声誉，还可能对其未来的职业发展造成严重影响。
额外建议与风险提示：
- 诚信执业：作为专业人员，应秉持诚信原则，亲自执业，不得出借或挂靠资格证书。这不仅是对法律的尊重，也是对自身职业声誉的维护。
- 风险防范：对于用人单位而言，应加强对员工资格证书的管理和审核，确保员工持有的资格证书真实有效且与其实际从事的工作相符。同时，应建立健全的内部管理制度，防止员工挂证取酬等违法行为的发生。
- 法律咨询：如果您或您所在的单位涉及挂证取酬问题，或者对此类问题存在疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。