公司赔偿的“N+1”中的“N”代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的；“+1”则代表代通知金，是在特定情况下用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。下面我将从“N”的计算、“+1”的适用情形以及整体计算示例三个方面进行详细说明：

一、“N”的计算方法

“N”即经济补偿金，其计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

计算公式：\(经济补偿金（N）=工作年限\\times月平均工资\)

二、“+1”的适用情形与计算

“+1”即代通知金，其适用情形和计算方式如下：

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要支付代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、整体计算示例

假设某员工在公司工作了3年7个月，平均工资为8000元/月，且因公司原因（如搬迁）导致劳动合同无法继续履行，公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同。那么，该员工的“N+1”赔偿计算如下：

1. 经济补偿金（N）：

   • 工作年限：3年7个月，按4年计算。
   • 月平均工资：8000元/月。
   • 经济补偿金：\(4\\times8000=32000\)（元）。

2. 代通知金（+1）：

   • 按照上一个月的工资标准确定，即8000元。

3. “N+1”赔偿总额：

   • \(32000+8000=40000\)（元）。

四、注意事项

1. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不再涉及代通知金。

2. 公司政策与合同约定：

   • “N+1”仅为常见做法，具体赔偿方式可能因公司政策或劳动合同约定而异，务必仔细查阅相关文件。

3. 法律途径：

   • 若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能帮助你更好地理解公司赔偿“N+1”的计算方法。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。