结论前置：无论是否存在书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在实际劳动关系，并在工作过程中发生工伤事故，劳动者均有权享受工伤保险待遇，用人单位应依法承担赔偿责任。

一、劳动关系的认定

在法律上，并没有“临时工”的明确概念。只要劳动者与用人单位存在实际劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者的权益也受劳动法律法规的保护。为了证明事实劳动关系的存在，可以依据以下材料：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等。
2. 身份证明证件：如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等。
3. 招工招聘记录：如劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等。
4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等。
5. 其他劳动者的证言：同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。

二、工伤认定流程

1. 申请主体及时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 认定流程：

   • 社会保险行政部门受理申请后，有权对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及相关部门应配合提供情况和证明材料。
   • 一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、赔偿责任承担

1. 用人单位缴纳工伤保险费：

   • 若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。
   • 用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行支付全部费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期间工资福利待遇、一次性伤残补助金等。

四、赔偿项目及标准

1. 医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

五、法律建议

1. 保留证据：妥善保存工资条、考勤记录、工作证、服务证等材料，作为确认劳动关系和申请工伤认定的关键证据。
2. 及时申报：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免因超期导致权益受损。
3. 寻求法律帮助：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或用人单位拒绝承担赔偿责任，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：无论是否存在劳动合同，只要存在实际劳动关系且发生工伤，用人单位均应承担相应的赔偿责任。劳动者应了解自己的权益，并在发生工伤事故时及时寻求法律援助和保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。