关于长期小时工不交社保是否合法的问题，这需要我们从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，小时工，即非全日制用工，与用人单位之间建立的是一种特殊的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，用人单位就有一定的义务为其缴纳社会保险费，但具体缴费项目和方式可能因小时工的特殊性而有所不同。

接下来，我们逐一分析各项社会保险：

1. 基本养老保险和基本医疗保险：

   • 对于这两项保险，法律并未强制要求用人单位为非全日制劳动者缴纳。非全日制劳动者可以自行参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳相关费用。当然，劳动者也可以选择以灵活就业人员的身份参保，享受相应的养老和医疗保障待遇。

2. 工伤保险：

   • 这是用人单位必须为非全日制劳动者缴纳的一项保险。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是因为非全日制劳动者在工作过程中同样面临着工伤风险，为其缴纳工伤保险能保障其在遭遇工伤时获得相应的救治和经济补偿。如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并可能面临法律处罚。

3. 失业保险和生育保险：

   • 对于这两项保险，虽然《社会保险法》规定了用人单位应为劳动者缴纳，但由于小时工的特殊性，具体缴费方式和标准可能会与全日制员工有所不同。在实际操作中，应参照当地社保政策的具体规定执行。不过，从保障劳动者权益的角度出发，用人单位应尽可能为小时工提供全面的社会保障。

此外，我们还需要注意到，用人单位不能因小时工的工作时间和工作性质特殊而拒绝为其缴纳社保费。如果用人单位未按照规定为小时工缴纳社保费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，长期小时工不交社保是否合法，取决于具体缴纳的保险类型。对于养老保险和医疗保险，用人单位无强制缴纳义务；但对于工伤保险，用人单位有义务缴纳，未缴纳则违法。为了确保合规运营和保障劳动者权益，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为小时工办理社会保险登记并缴纳相应的保险费。