结论：工资全上交老婆这一行为，在法律层面通常是合法的，但具体后果及合法性需结合夫妻双方的约定、行为自愿性以及是否影响法定义务的履行等多方面因素来综合判断。

详细分析：

1. 夫妻共同财产制下的合法性：

   • 根据《民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，属于夫妻共同财产。这意味着，无论工资由哪一方赚取，都是夫妻双方的共同财产。因此，一方将工资交给另一方管理，并不违反法律规定，反而体现了夫妻之间的信任和共同管理财产的意愿。

2. 自愿性原则的重要性：

   • 工资上交必须是基于夫妻双方的真实意愿，不能存在欺诈、胁迫等违背一方真实意愿的情况。如果一方是在受到胁迫或欺诈的情况下将工资上交，这种行为可能是可撤销的，且可能引发法律纠纷。因此，在做出这样的决定时，双方应充分沟通，确保行为是自愿的。

3. 平等处理权的保障：

   • 即使一方将工资全部上交，也依然享有对共同财产的平等处理权。这包括知情权、使用权和收益权等。上交工资的一方有权了解财产的管理情况，并在需要时使用这些财产。如果另一方擅自处分共同财产，可能构成对另一方权益的侵害。

4. 法定义务的履行：

   • 夫妻双方都有抚养子女、赡养老人等法定义务。上交工资后，必须确保自己仍有能力履行这些义务。如果上交工资导致无法履行法定义务，如支付子女的教育费用或老人的医疗费用，那么这种上交行为可能会受到限制。在这种情况下，另一方应合理安排夫妻共同财产，以保障这些义务的履行。

5. 可能引发的法律后果：

   • 如果工资上交行为导致一方无法履行法定义务，或者另一方擅自处分共同财产，可能引发法律纠纷。例如，上交工资的一方可能因无法支付子女抚养费而被起诉；或者另一方可能因擅自处分共同财产而被要求赔偿损失。

法律建议：

• 在决定将工资全上交老婆之前，双方应充分沟通，确保行为是自愿的，并且不影响法定义务的履行。
• 可以考虑签订书面协议，明确工资上交的具体安排、双方的权利和义务等，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果双方在财产管理上产生纠纷，首先应尝试通过协商解决。协商不成时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设张先生和李女士是夫妻，张先生决定将自己的工资全部上交给李女士管理。如果这一行为是基于双方的真实意愿，并且张先生仍然有能力履行抚养子女、赡养老人等法定义务，那么这一行为是合法的。然而，如果李女士擅自将共同财产用于个人消费或投资，导致张先生无法履行法定义务，那么张先生有权要求李女士赔偿损失或通过法律途径解决纠纷。

总之，工资全上交老婆这一行为在法律层面通常是合法的，但具体后果需结合多方面因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。