结论前置：工资全部交给老婆这一行为，在法律层面是合法的，但前提是这一行为必须基于夫妻双方的真实意愿，并且不影响双方履行法定义务。
详细分析：
夫妻共同财产制：
- 根据《民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论工资是由哪一方获得，都是夫妻双方的共同财产。因此，一方将工资交给另一方管理，并不违反法律规定，反而体现了夫妻之间的信任和合作。
自愿性原则：
- 工资上交必须是出于夫妻双方的真实意愿，不能存在欺诈、胁迫等违背一方真实意愿的情况。如果一方是在受到胁迫或欺诈的情况下将工资上交，这种行为可能是可撤销的。因此，在决定工资是否上交时，夫妻双方应充分沟通，确保这一决定是出于双方的自愿。
平等处理权：
- 即使一方将工资全部上交，也依然享有对共同财产的平等处理权，包括知情权、使用权和收益权等。这意味着，上交工资的一方有权了解财产的管理情况，并在需要时使用这些财产。例如，如果上交工资的一方需要支付子女的教育费用或老人的医疗费用，另一方应合理安排夫妻共同财产以保障这些义务的履行。
法定义务的履行：
- 夫妻双方都有抚养子女、赡养老人等法定义务。上交工资后，必须确保自己仍有能力履行这些义务。如果上交工资导致无法履行法定义务，如支付子女的教育费用或老人的医疗费用，那么这种上交行为可能会受到限制。在这种情况下，夫妻双方应重新协商工资的管理和分配方式，以确保法定义务的履行。
实际建议：
- 沟通协商：在决定工资是否上交时，夫妻双方应充分沟通，了解彼此的想法和需求，确保这一决定是出于双方的自愿和公平。
- 书面约定：如果夫妻双方决定一方将工资交给另一方管理，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
- 合理安排：无论工资是否上交，夫妻双方都应合理安排家庭财务，确保法定义务的履行和家庭生活的稳定。例如，可以设立共同账户用于支付家庭开支，或者定期进行财务审计以确保财产的合理使用。
总结：工资全部交给老婆这一行为，在符合夫妻双方真实意愿、不影响法定义务履行，并且保障双方权益的前提下，是合法的。然而，在实际操作中，夫妻双方应谨慎考虑并合理安排财产管理，以避免可能因财产问题带来的纠纷。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他领域的法律问题，都可以直接向我咨询。