结论前置：工资全上交老婆这一行为，在法律层面是合法的，但前提是这一行为必须基于夫妻双方的真实意愿，并且不影响双方履行法定义务。

详细分析：

1. 夫妻共同财产制：

   • 根据《民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等财产，均属于夫妻共同财产。这意味着，无论工资是由哪一方赚取，它都是夫妻双方的共同财产。因此，一方将工资交给另一方管理，并不违反法律规定，反而体现了夫妻之间的信任和共同管理家庭财务的意愿。

2. 自愿性原则：

   • 工资上交必须是出于夫妻双方的真实意愿。如果一方是在受到欺诈、胁迫等违背其真实意愿的情况下将工资上交，那么这种行为可能是可撤销的。因此，在决定工资是否上交时，夫妻双方应充分沟通，确保这一行为是自愿的。

3. 平等处理权：

   • 即使一方将工资全部上交，也依然享有对共同财产的平等处理权。这包括知情权、使用权和收益权等。上交工资的一方有权了解财产的管理情况，并在需要时使用这些财产。例如，如果上交工资的一方需要支付个人医疗费用或紧急开支，他/她有权要求另一方提供相应的资金。

4. 法定义务的履行：

   • 夫妻双方都有抚养子女、赡养老人等法定义务。上交工资后，必须确保自己仍有能力履行这些义务。如果上交工资导致无法履行法定义务，如支付子女的教育费用或老人的医疗费用，那么这种上交行为可能会受到限制。在这种情况下，另一方应合理安排夫妻共同财产，以保障这些义务的履行。

实际建议：

• 沟通协商：在决定工资是否上交时，夫妻双方应充分沟通，了解彼此的想法和需求，确保这一行为是双方自愿的。
• 书面约定：虽然口头约定在法律上也可能被认可，但为了避免未来可能出现的纠纷，建议夫妻双方通过书面形式明确约定工资的管理方式。
• 保障权益：上交工资的一方应确保自己仍享有对共同财产的平等处理权，并在需要时能够及时获取资金。
• 履行义务：无论工资是否上交，夫妻双方都应确保自己能够履行抚养子女、赡养老人等法定义务。

后续行动：

如果夫妻双方在工资管理上产生纠纷，首先应尝试通过协商解决。协商不成时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼或申请调解。在任何情况下，都建议夫妻双方保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。

如有任何关于工资管理或夫妻共同财产的法律问题，欢迎直接向我咨询。