针对您提出的“单位放假期间该怎么给工人补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。补偿的具体方式主要取决于放假的性质、原因以及劳动合同中的相关约定，同时必须遵循国家的相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日放假

在法定节假日，如春节、国庆等，劳动者享有带薪休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当按照劳动者正常出勤的标准支付工资。这意味着，在法定节假日放假期间，工人应获得与正常工作期间相同的工资待遇，无需额外计算补贴。若单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资300%的工资报酬，这其中包括了正常工资。

二、因用人单位原因导致的放假

1. 一个工资支付周期内：

   • 如果用人单位因自身原因，如经营困难、订单不足等，安排劳动者放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例需依据当地政策规定。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，生活费标准为最低工资标准的80%，则每月应支付生活费1600元。

三、年休假放假

年休假是劳动者依法享有的休息权利。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。计算方式为日工资乘以年休假天数，确保劳动者在休假期间的经济利益不受损失。

四、经济补偿

若单位因经济困难、经营调整等原因需要裁员或关闭，从而终止与劳动者的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，单位应支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、争议解决途径

在面临补偿问题时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

单位放假期间的补偿方式需根据具体情况判断，但无论何种情况，都应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者在面临补偿问题时，应了解自己的权利，并保留好相关证据。如有必要，可咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。