职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、年假天数与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 工龄1年至10年以下：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天。
2. 工龄10年至20年以下：职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
3. 工龄20年及以上：对于累计工作已满20年的职工，其年休假天数进一步提升至15天。

二、“累计工作”的定义

这里的“累计工作”指的是职工在不同用人单位的工作时间总和。只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。这意味着，即使职工在多个公司工作过，只要总的工作年限达到相应的标准，就有资格享受对应的年假天数。

三、年假的折算方法

对于在当年内工龄刚满10年的职工，其应休年休假天数需要按照当年剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\(应休年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

这意味着，虽然职工在当年内可以享受10天的年假，但由于是在年中达到10年工龄，所以实际可休的年假天数会根据剩余日历天数进行相应折算。

四、特殊情况对年假的影响

也需要注意一些特殊情况对年假的影响：

1. 寒暑假：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
2. 事假和病假：如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。

五、建议与注意事项

1. 了解公司政策：虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假规定，但具体的年假政策和计算方法可能会因公司政策、劳动合同或其他相关法规而有所不同。因此，建议职工在享受年假前，最好查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假安排和计算方式。
2. 保留工作证明：为了确保自己的年假权益得到充分保障，职工应妥善保留工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件。
3. 及时维权：如果职工发现自己的年假权益受到侵害，应及时向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，职工要享有10天的带薪年休假，必须满足累计工作已满10年但不满20年的条件。同时，在享受年假时，还需留意是否存在上述特殊情况，以免因误解而导致年假权益受损。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。