达到法定退休年龄合同终止是否有补偿，需分情况讨论：

1. 员工已开始享受基本养老保险待遇

   • 结论：在此情况下，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条并未将此种情形列为用人单位应当支付经济补偿的情形。
   • 实例说明：例如，老张在某公司工作多年，达到法定退休年龄后顺利办理退休手续并开始领取养老金，此时公司与老张终止劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 一般情况：
     • 结论：对于这种情况，实践中存在争议。部分地区从保护劳动者权益的角度出发，倾向于判决用人单位支付一定的经济补偿；而部分地区则严格按照法律条文，不支持劳动者要求经济补偿的诉求。
     • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但对于未享受基本养老保险待遇的劳动者是否应获得经济补偿，法律未作明确规定。
     • 实例说明：如老李达到退休年龄但因养老保险缴费年限不足无法享受待遇，用人单位提出终止合同，且老李在该单位工作多年，此时是否支付经济补偿需结合当地司法实践和具体情况来判断。
   • 特殊情况：
     • 结论：若因劳动者自身原因（如故意中断养老保险缴费）导致未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无法继续为其缴纳社保，用人单位以此为由终止劳动合同的，可不支付经济补偿，但需提供充分证据。
     • 法律依据：此情况虽无直接法律条文规定，但可从公平原则和劳动者自身责任角度进行理解。若劳动者自身原因导致无法享受养老保险待遇，且用人单位已尽到缴纳社保的义务，则用人单位终止合同无需支付经济补偿。

3. 劳动合同中有特别约定

   • 结论：如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续工作并支付经济补偿等条款，那么应按照劳动合同的约定来履行。
   • 法律依据：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。若合同中明确规定了退休时的补偿政策，双方应按合同条款执行。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时仔细审阅相关条款，特别是关于退休和补偿的约定。同时，应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。
• 对于用人单位而言，应遵循相关法律法规和地方政策，合理处理与达到法定退休年龄员工的劳动合同终止问题。在终止合同时，应充分考虑员工的实际情况和当地司法实践，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。