工资发现金本身并不等同于偷税，但如果在发放现金工资的过程中存在未依法履行代扣代缴义务、未如实申报或隐瞒收入等行为，则可能构成偷税。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发现金的合法性
支付方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为银行转账，因此现金支付是合法的支付方式之一。
- 用人单位在发放现金工资时，应保留好相关支付记录，如签字领取凭证等，以证明工资的发放情况，这符合法律要求。
税务处理：
- 无论工资是以现金还是银行转账的形式发放，用人单位都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税，并向税务机关如实申报员工的工资收入和纳税情况。
二、工资发现金与偷税的关系
偷税的定义：
- 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。例如，伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入等。
工资发现金不构成偷税的情形：
- 如果用人单位在发放现金工资时，依法履行了代扣代缴义务，如实向税务机关申报了员工的工资收入和纳税情况，那么这种行为就不属于偷税。
工资发现金可能构成偷税的情形：
- 如果用人单位利用现金支付的便利性，不记账、不入账，隐瞒员工的真实工资收入，从而逃避缴纳个人所得税或其他税费，那么这种行为就可能构成偷税。
三、工资发现金存在的风险及建议
管理风险：
- 现金支付工资可能导致用人单位难以准确记录和追踪工资发放情况，增加管理成本和风险。同时，也容易出现员工对工资金额产生异议的情况。
税务风险：
- 如果用人单位未依法履行税务申报和缴纳义务，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。在严重的情况下，还可能承担刑事责任。
合规建议：
- 完善财务管理制度：建立规范的工资发放流程，确保工资发放的准确性和可追溯性。例如，要求员工在领取现金工资时签字确认，并保留好相关凭证。
- 加强税务合规意识：了解并遵守相关税收法规，确保按时足额缴纳税款。用人单位应定期组织财务人员进行税务培训，提高税务合规意识。
- 考虑多元化支付方式：除了现金支付外，还可以考虑使用银行转账、电子支付等更为便捷和安全的方式发放工资。这不仅可以降低管理成本和风险，还可以提高工资发放的透明度和可追溯性。
总结来说，工资发现金本身并不构成偷税，但用人单位在发放现金工资时必须严格遵守相关税收法规，依法履行代扣代缴义务，并如实申报员工的工资收入和纳税情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。