结论前置：年休假天数主要是按照职工的累计工作年限（工龄）来计算的，而非仅按在本单位的工作年限。不过，新入职职工当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。

详细分析：

1. 累计工作年限的定义与计算：

   • 累计工作年限是指职工自参加工作以来的全部工作时间，这包括了在不同单位的工作时间，以及依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间。这一计算方式体现了对职工整体工作贡献的认可。
   • 例如，职工甲在A单位工作了3年，之后跳槽到B单位工作了5年，那么甲的累计工作年限就是8年。

2. 年休假天数与累计工作年限的对应关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 继续以职工甲为例，由于其累计工作年限为8年，所以甲每年应享受的年休假天数为5天。

3. 本单位工作年限在年休假计算中的作用：

   • 虽然年休假天数主要依据累计工作年限来确定，但本单位工作年限在特定情况下用于折算当年应享受的年休假天数。这主要适用于新入职职工，他们当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 例如，职工乙累计工作年限为12年，应享受10天年休假，但乙于7月1日进入新单位，则乙当年年休假天数=（184÷365）×10 ≈ 5.04天，因折算后不足1整天部分不享受，所以乙当年应享受年休假5天。

4. 特殊情况的说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用年休假时间。
   • 在某些特殊情况下，如职工请事假或病假累计达到一定天数，可能不享受当年的年休假。这是为了保障企业的正常运营和防止滥用年休假制度。具体来说，依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、满10年不满20年请病假累计3个月以上、满20年以上请病假累计4个月以上的职工，不享受当年的年休假。

建议与总结：

• 职工应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，并妥善保管好相关证明材料，如社保缴费记录、档案记载、劳动合同、离职证明等，以便在需要时证明自己的工作年限。
• 在享受年休假权益时，职工也应注意特殊情况下的规定，如新入职职工的年休假折算、不享受年休假的情形等。
• 如遇单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，职工可依法维护自己的合法权益。

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