针对您提出的“劳动法规定工作满十年解雇如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，解雇赔偿的核心在于解雇情形的判定与赔偿标准的适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解雇赔偿主要分为以下几种情况：
一、用人单位合法解除劳动合同
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权依法解除劳动合同。在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金，因为解雇是基于劳动者的过错或法定事由。
二、用人单位无过失性辞退或经济性裁员
这包括劳动者因病不能胜任原工作或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情况，以及因企业重整等经济性原因需裁减人员。在此情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，且最高补偿年限不超过十二年。对于连续工作十年以上的劳动者，通常意味着支付十个月以上的工资作为经济补偿。
特别说明：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，但这并不影响十年老员工按其实际工作年限获得应得的经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同
若用人单位无故解除合同或在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解雇等，均属于违法解雇。在此情形下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于连续工作十年以上的劳动者，这可能意味着需要支付二十个月以上的工资作为赔偿金，以体现对违法行为的严厉惩罚。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
如果劳动者存在以下过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
五、劳动纠纷处理建议
面对解雇纠纷，我建议您首先审查自身是否存在过错情形，再核查用人单位的解雇理由是否合法合规。若认为解雇不当，您可以先与用人单位友好协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，连续工作十年以上被解雇的赔偿问题，需根据具体解雇情形和法律规定来确定赔偿方案。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。