结论前置：员工休完产假后马上辞职是合法的，但需遵循一定的程序和注意事项。

详细分析：

1. 法律依据与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体而言，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则提前三日通知），即可合法解除劳动关系。这一规定同样适用于休完产假的员工，她们有权选择是否继续工作，并可通过上述程序实现合法辞职。

2. 辞职程序的履行：

   • 休完产假的女职工若打算辞职，应提前三十日（正式用工阶段）或三日（试用期内）以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达辞职意愿。这是法律规定的必要步骤，也是保障双方权益的重要措施。
   • 在提交辞职信后，女职工应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位也应依法为辞职女职工办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。

3. 需特别关注的情况：

   • 服务期约定：若用人单位为员工提供了专项培训费用，并与其签订了包含服务期约定的协议，员工在休完产假后辞职时，需特别注意是否仍处于服务期内。如辞职时间尚在服务期内，员工可能需按照协议约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 商业秘密和竞业限制：员工在与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，可能包含商业秘密保护和竞业限制条款。即使员工休完产假后辞职，也仍需遵守这些约定，否则可能面临承担赔偿责任的风险。

4. 社保及福利待遇的关注：

   • 辞职后，女职工的社保缴纳会中断，因此需要提前规划好个人社保的衔接问题。可以选择以灵活就业人员身份继续参保，以确保社保权益不受影响。
   • 同时，女职工应确认是否有尚未领取的生育津贴等福利待遇。若有，应了解领取流程和截止时间，并及时与用人单位沟通办理相关手续，确保自己的权益得到落实。

5. 可能面临的影响与建议：

   • 虽然法律赋予劳动者辞职的权利，但突然辞职可能会给用人单位带来不便，也可能对女职工自身的职场声誉产生一定影响。因此，建议女职工在辞职前与用人单位进行充分沟通，尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
   • 良好的离职处理不仅有助于保障女职工的合法权益，还可能为未来的职业发展留下积极的印象。若今后有再与前单位合作或需要原单位提供工作评价等情况，良好的离职关系将起到积极作用。

实际操作建议：

• 在决定辞职前，建议女职工先仔细阅读劳动合同及相关协议，了解其中关于辞职、服务期、商业秘密和竞业限制等条款的具体规定。
• 与用人单位进行充分沟通，明确双方意图和离职时间，以减少误解和纠纷的可能性。
• 在离职过程中，保持积极配合的态度，完成工作交接和离职手续，确保离职过程的顺利进行。

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