结论前置：年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体分为三种情况，且用人单位需依法安排职工年休假，未休年休假的需按规定支付工资报酬。

一、年假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数具体如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要职工在一个或多个单位累计工作满1年，但不足10年，就可以享受5天的年休假。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。对于工作年限在10年至20年之间的职工，他们的年休假天数增加到10天。

3. 职工累计工作已满20年的：年休假为15天。这是对于长期工作的职工的一种奖励，他们可以享受更长的年休假时间。

二、特殊情况下的年假计算

1. 新进职工：对于新入职的职工，如果其符合休假资格，那么其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工：对于离职的职工，如果其当年度未休满年休假，那么应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、不享受当年年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、用人单位的义务与责任

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即实际需再另行支付200%）。

五、实际案例分析

以某职工为例，若其在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。若该职工在当年已工作200天后离职，且未休年休假，那么他未休的年休假天数为 \((200 \div 365) \times 5 \approx 2.74\) 天，按2天计算（因为不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），公司需支付他这2天未休年休假的工资报酬。

综上所述，年假的天数取决于职工的累计工作时间，并受到一定条件的限制。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。