关于国企试用期被辞退的概率，这个问题其实并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响，包括公司的规章制度、岗位需求、个人表现以及法律法规等。不过，我可以从法律的角度和实际案例出发，给你一些更具体、更有深度的分析。
首先，从法律层面来看，试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的“考察期”，但绝不是公司可以随意辞退员工的“随意期”。根据《劳动合同法》的相关规定，公司如果以“试用期内不符合录用要求”为由辞退员工，必须同时满足几个条件：
有明确、合法、合理的录用条件：比如岗位职责、工作技能要求、考核标准等，这些条件不能是模糊的“能力不行”或“态度不好”。
录用条件已经向劳动者公示或告知：这可以通过劳动合同、员工手册、培训记录或签字确认等方式来固定证据。
有证据证明劳动者在试用期内确实不符合上述条件：这需要客观的考核记录、工作成果或违纪记录等，不能仅凭主观感觉。
在试用期内作出辞退决定：一旦试用期结束，就不能再以“试用期不符合条件”为由解除合同。
如果公司无法满足这些条件，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
接下来，我结合两个实际案例来进一步说明：
案例一：牛某入职某信息科技公司，试用期1个月，但合同中没有写明试用期的录用条件。试用期未满，公司就以“试用期内不符合录用要求”为由辞退了牛某。由于公司无法证明牛某哪里“不符合要求”，仲裁委认定公司属于违法解除劳动合同，裁决公司向牛某支付赔偿金。
案例二：小王入职某科技公司做数据标注员，签了3年劳动合同，试用期3个月，并签了《入职承诺书》，明确“试用期培训考核客观题得分低于80分，属于不符合录用条件”。公司对他进行了岗前培训，并组织了6次考核，小王只有2次达标。因此，公司以“试用期内未通过岗位考核，不符合录用条件”为由解除了劳动合同。法院审理认为，公司的考核标准事先告知了小王，客观可量化，与岗位要求直接相关，程序正当，因此驳回小王的赔偿金请求。
从这两个案例中可以看出，试用期被辞退的概率并不是固定的，它取决于公司是否依法设定了明确的录用条件、是否进行了客观的考核、以及是否有充分的证据证明员工不符合录用条件。
总结与建议：
作为劳动者：在入职时，一定要仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解试用期的录用条件和考核标准。如果认为这些条件不合理或不明确，可以与公司进行沟通或拒绝签署。在试用期内，要努力表现自己，符合公司的录用条件。如果被辞退，要保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的权益。
作为用人单位：在设定试用期的录用条件和考核标准时，要确保它们明确、合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。在试用期内进行考核时，要保留好客观的考核记录和证据。如果决定辞退员工，要确保符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。