您好，关于您提出的“已满3岁不超过4岁是否还能休育儿假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假的享受条件是在子女满三周岁前。根据相关规定，符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年可以享受五个工作日的育儿假。这个假期是可以连续享受，也可以分次享受的，具体天数则是按照3岁以下子女数量累加。例如，如果夫妻有两个3岁以下子女，那么每人每年就可以各享受10个工作日育儿假；有三个3岁以下子女的，每人每年则可以享受到15个工作日育儿假。

接下来，我们来看育儿假的计算方式。育儿假是每年按照子女满周岁来计算的，而不是按照自然年计算。如何计算满周岁呢？根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。也就是说，子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。

现在，我们回到您的问题上来。如果您的子女已经满了3岁但不超过4岁，那么根据规定，您已经不再享受育儿假了。因为育儿假的享受期限是在子女满三周岁前，一旦子女满了3周岁，这个假期就不再适用。

另外，我还想提醒您的是，育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。所以，如果您在子女满三周岁前的某个年度内没有休完育儿假，那么这部分假期就会作废，无法再补休。

最后，关于育儿假的待遇问题，我想告诉您的是，育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。所以，在享受育儿假期间，您的工资和福利待遇是不会受到影响的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。