自己离职了，一般情况下不能申请公司赔偿，但存在特定情形时可以要求公司支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下无赔偿
当您因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于您是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。
二、特定情形下公司有赔偿义务
尽管您主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：
公司存在违法行为
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如公司未提供必要的安全防护措施、工作环境恶劣等，导致您无法继续工作而辞职。
- 未及时足额支付劳动报酬：如公司拖欠工资、克扣工资等，您因此辞职。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如公司未按规定为您缴纳社保，导致您无法享受社保待遇而辞职。
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如公司制定的规章制度侵犯了您的合法权益，您因此辞职。
- 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如公司在招聘时虚假宣传、强迫您签订不平等合同等，您因此辞职。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
处理方式：在此类情形下，您应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
公司提出并与您协商一致解除劳动合同
- 情形描述：虽然名义上是您“主动”辞职，但实际上是公司提出解除合同并与您达成一致。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，此种情况下视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 处理方式：您应确保与公司签订的解除协议中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，以保障自己的权益。
公司违法解除劳动合同后您被迫辞职
- 情形描述：公司先存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您因此提出辞职。
- 法律依据：虽然直接以“被迫辞职”为由要求赔偿在法律上可能不被直接支持，但您可以通过证明公司存在违法行为，并要求其承担相应责任（如补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿金等）来间接实现权益保障。若公司行为构成违法解除，您还可主张赔偿金。
- 处理方式：您需收集公司违法行为的证据，通过法律途径主张权利。
三、经济补偿的标准
经济补偿的计算标准如下：
- 按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
四、建议与注意事项
- 保留证据：在申请经济补偿前，您应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、与公司沟通的记录（聊天记录、邮件等）以及工作证等，以证明公司的违法违规行为和自己的离职原因。
- 协商解决：在申请经济补偿前，建议您先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。
- 法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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