针对您提出的“工作2年被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工作两年被辞退的赔偿或补偿标准并非固定不变，而是根据具体的辞退情形、劳动合同约定以及当地法律法规来综合确定的。

一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

若您存在以下任一过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 与其他公司同时建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位需提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：

1. 您因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；
3. 劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿计算方式：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作两年被合法辞退，您通常可获得2个月工资的经济补偿。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作两年被违法辞退，您可获得4个月工资的赔偿金。

四、月工资的计算及特别注意事项

• 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 特别注意事项：

  • 具体补偿或赔偿标准可能受劳动合同中相关条款的影响，请仔细查阅您的劳动合同。
  • 不同地区可能有特定的地方性法规或政策，对补偿或赔偿标准有所调整。建议您咨询当地劳动法律专业人士或机构以获取准确信息。

综上所述，工作两年被辞退的补偿或赔偿标准并非一成不变，而是根据具体的辞退情形、劳动合同约定以及当地法律法规来综合确定。在面临辞退时，您应充分了解自己的权益，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。