结论前置：关于“3倍工资是否算底薪”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。在法定节假日加班的情况下，3倍工资是包含底薪的；而在其他非法定节假日的特定情境下提及的“3倍工资”，则需依据劳动合同或相关协议的具体约定来判断。

一、法定节假日加班的3倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。因此，在法定节假日加班时，用人单位支付的3倍工资是包含劳动者的底薪的。

具体来说，当劳动者在法定节假日加班时，用人单位支付的3倍工资由两部分组成：一部分是劳动者原本在该工作日应得的正常工资（即底薪折算到该日的部分），另一部分是因加班而额外支付的2倍报酬。例如，某劳动者月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付413.79元作为加班工资，这413.79元中包含了原本的工资137.93元和额外的加班工资275.86元。

二、其他“3倍工资”情况

在非法定节假日的其他场景中提及的“3倍工资”，其是否包含底薪则取决于具体的劳动合同或相关协议。一般来说，如果劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中明确规定了“3倍工资”的计算方式和构成，就应按约定执行。这些规定可能涉及底薪、津贴、奖金等多个组成部分的计算。

• 有明确约定的情况：若合同中详细说明了“3倍工资”是基于底薪还是包括其他收入部分进行计算，员工和企业都应遵循这一约定。例如，如果合同中规定“3倍工资”仅指底薪的三倍，那么就不包括其他津贴或奖金。
• 无明确约定的情况：若双方对“3倍工资”的理解存在分歧，且没有明确的合同条款或协议作为依据，此时可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。裁判机关将根据具体情况和相关证据来认定“3倍工资”的具体含义和计算方式。

三、建议与提醒

1. 仔细审查劳动合同：员工在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资、加班费等条款的约定，确保自己的权益得到明确保障。特别是对于“3倍工资”这样的特殊约定，要明确其计算方式和构成。
2. 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，员工应了解并遵守当地的法律法规。例如，某些地区可能对加班工资的计算有特别规定。
3. 及时咨询与沟通：如对自己的合同内容有疑问或认为工资权益受到侵害，建议及时与我沟通，以获取准确的解答和帮助。同时，也可以与企业的人力资源部门进行沟通，明确“3倍工资”的具体含义和计算方式。

综上所述，“3倍工资”是否算底薪取决于具体的情境和法律规定。在法定节假日加班的情况下，3倍工资是包含底薪的；而在其他非法定节假日的特定情境下提及的“3倍工资”，则需依据劳动合同或相关协议的具体约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。