结论：公司罚款超过三年能否追诉，需分情况讨论，主要取决于罚款的性质以及是否已过诉讼时效。

1. 若罚款属于劳动争议范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果公司罚款属于劳动争议，且从罚款发生之日起已经超过三年，那么从法律程序上讲，可能已经超过了申请仲裁的时效期间，劳动者在申请仲裁时可能会面临时效抗辩，导致无法通过仲裁或诉讼途径追回罚款。
   • 但需注意，如果劳动者能证明存在时效中断或中止的情形（如向公司提出过异议、向相关部门投诉等），则可能不受一年时效的限制。

2. 若罚款属于民事侵权或合同纠纷范畴：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 如果公司罚款被认定为民事侵权或合同纠纷，且从罚款发生之日起未超过三年，或者虽然超过三年但存在诉讼时效中断或中止的情形，那么劳动者仍然可以通过诉讼途径追回罚款。
   • 然而，如果确实已经超过三年且没有时效中断或中止的情形，那么劳动者在提起诉讼时可能会面临被告提出时效抗辩的风险，导致法院可能不支持其诉讼请求。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司罚款涉及违法犯罪行为（如贪污、挪用资金等），那么劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和追诉。这种情况下，不受民事诉讼时效的限制。
   • 另外，如果公司罚款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行处理。

建议：

• 如果你认为公司罚款不合理或违法，且希望追回罚款，建议尽快收集相关证据（如罚款通知、工资条、劳动合同等），并咨询专业律师以了解具体的法律途径和可行性。
• 考虑到时效问题，建议尽快采取行动，以免因时效过期而丧失追诉权利。

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