职工病亡，单位需根据具体情况给予相应的补偿，具体分为因工死亡和非因工死亡两种情况：
一、因工死亡补偿
若职工在工作过程中或与工作相关的情况下病故，且符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，其家属可从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000×6）。
- 目的：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 目的：保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元（54188×20）。
- 目的：对工亡职工家庭整体的一种经济补偿，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述补偿由用人单位支付。
二、非因工死亡补偿
对于非因工死亡的职工，单位通常也会给予一定的补偿，但具体标准由各地规定，常见补偿如下：
丧葬补助费
- 标准：一般为固定金额或按一定月数的工资（或当地上年度社会月平均工资）计算。具体数额需参考当地政策，例如，有的地区可能规定为几个月的当地社会平均工资。
一次性救济金/抚恤金
- 标准：以职工本人工资为基数，按一定月数发放，或根据遗属的具体情况和经济状况给予经济补助。具体标准和月数由当地政策确定，例如，有的地区可能规定为职工生前一定月数的工资。
遗属生活困难补助
- 发放对象：符合条件的遗属，如依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的。
- 标准：由当地根据经济社会发展水平等因素调整，可能是定期的生活困难补助。
三、其他补偿
养老保险个人账户余额
- 若职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产继承给遗属。
医疗保险个人账户余额
- 若职工有医疗保险个人账户，其账户中的余额也可由遗属继承。
单位内部福利或经济补偿
- 有些单位还可能根据内部规定或劳动合同约定，为病故职工提供其他形式的福利待遇或经济补偿，如一次性补助等。
建议：职工病故后的补偿项目和标准因多种因素而异，包括是否因工死亡、地区政策以及单位性质等。因此，在处理相关事宜时，建议家属首先了解当地的社保政策和单位规定，准备好必要的申请材料，按照规定的程序进行申请。若遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。