被公司劝退时，您可以根据具体情况要求相应的赔偿，具体分为以下几种情况：
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 适用情形：如果您与公司双方协商一致，同意被劝退，这构成双方协商解除劳动合同的情形。
- 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算方式：月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 额外注意：如果单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，还需额外支付您一个月的工资作为补偿。
公司违法解除劳动合同的赔偿金
- 适用情形：若公司在没有法定理由或与您协商一致的情况下，单方面强制劝退您，这种行为构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：公司应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常协商一致解除的经济补偿为15000元；但若公司违法解除，则需支付30000元的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
公司合法解除且无需赔偿的情形
- 适用情形：在某些特定情况下，公司劝退您无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形主要包括您存在过错，如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
应对建议：
- 收集证据：在面对公司劝退时，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资收入情况。
- 沟通协商：与公司进行沟通协商，明确劝退的具体理由和赔偿事宜。尽量以书面形式记录协商过程，以备后续维权之需。
- 法律途径：若认为公司的行为损害了自己的合法权益，且与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以寻求法律救济。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。