关于离职时公司扣培训费是否合法的问题，这主要取决于培训的性质以及双方是否有合法的服务期协议。
首先，我们需要明确的是，岗前培训或入职培训，通常被视为劳动者上岗的必要环节，其目的是为了保障劳动者具备基本履职能力。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这类培训属于用人单位的法定义务，相关成本理应由用人单位自行承担。因此，如果公司扣除的是岗前培训或入职培训的费用，那么这种做法通常是不合法的。
然而，如果公司为劳动者提供了专项技术培训，比如外派学习、专项技能认证等，并且为此支付了专项培训费用，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，公司可以与劳动者订立协议，约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定离职，公司有权要求劳动者按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
具体到您的情况，如果公司扣除的是您入职初期接受的、内容为您岗位必备技能的基础性培训费用，那么这种做法是不合法的。您有权要求公司全额支付您的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
仔细审查培训协议：如果您在入职时签订了培训服务协议，请仔细审查协议内容，特别是关于服务期和违约金的条款。
了解培训性质：明确公司提供的培训是岗前培训还是专项技术培训。如果是岗前培训，公司无权要求您承担培训费用。
维护合法权益：如果公司违法扣除了您的工资作为培训费用，您可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，离职时公司扣培训费是否合法，取决于培训的性质和双方是否有合法的服务期协议。在维护自己合法权益的同时，也建议您在未来的工作中仔细审查相关协议和条款，以避免不必要的纠纷。