在描述公司人员的职务时，不应将职务写为“法人”，而应明确填写具体的职务名称，如董事长、总经理等。以下是对这一问题的详细解答：

一、法人与职务的本质区别

1. 法人：根据《中华人民共和国民法典》的定义，法人是一个具有民事权利能力和民事行为能力的组织，它依法独立享有民事权利和承担民事义务。法人是一个抽象的法律概念，代表整个组织的法律身份和地位，而非具体的个人或职务。

2. 职务：职务则指的是一个人在工作单位中的具体职位和所承担的责任，它反映了个人在组织中的角色和职责。例如，董事长、总经理、财务总监等都是具体的职务名称。

二、为何职务不能写为“法人”

• 概念混淆：将职务写为“法人”会导致概念上的混淆，因为法人并非一种职务，而是一个法律实体。这种混淆可能会影响对公司组织架构和人员职责的理解。

• 法律责任：法人作为法律实体，独立承担法律责任。而职务则与个人的职责和权力范围相关。将职务与法人混为一谈，可能会在法律责任归属上产生误解。

三、如何正确填写法人职务

1. 明确职务名称：在填写法人职务时，应明确具体的职务名称，如董事长、总经理等。这些职务名称应准确反映法人在公司中的实际职责和权力范围。

2. 遵循填写原则：

   • 真实性原则：所填职务必须真实存在，不得虚构或夸大。
   • 准确性原则：职务表述应准确无误，避免使用模糊或笼统的词汇。
   • 规范性原则：遵循行业或公司内部的职务命名规范，确保一致性。

3. 特殊情况处理：如果法人同时担任多个职务，应优先选择填写级别最高或最重要的职务。同时，对于不同类型的法人（如营利法人、非营利法人和特别法人），其职务设置和填写方式可能有所不同，需结合相关法规和实际情况进行操作。

四、法定代表人与法人的关系

• 法定代表人：是由公司依法选定的，代表公司对外进行活动的人。他/她通常是公司的董事长、执行董事或者经理，并需依法登记。

• 关系说明：法定代表人的行为直接对公司产生法律效力，但其本身仍然担任着具体的职务。因此，法定代表人不能等同于“法人”这一抽象概念。在填写职务时，应明确填写法定代表人的具体职务名称。

综上所述，职务不应写为“法人”，而应明确填写具体的职务名称。正确理解和运用法人与职务的概念，对于确保公司运营的合法性和规范性具有重要意义。