面对发生工伤后老板不管不问的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保留证据：

   • 首先，确保自己得到及时的治疗，并保留好所有医疗记录、费用清单及诊断证明。这些文件是后续申请工伤认定和索赔的关键证据。

2. 报告用人单位并申请工伤认定：

   • 受伤后，应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求其按照规定进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备并提交工伤认定所需材料：

   • 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书及其他相关证据。确保所有材料真实、完整，以便顺利通过工伤认定。

4. 等待工伤认定决定并申请劳动能力鉴定：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定。若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，你应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级和赔偿标准。

5. 与用人单位协商赔偿：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿或协商无果，你可以继续采取以下措施。

6. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位不配合或拒绝赔偿，你可以向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见，必要时可对用人单位进行处罚。

7. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿清单等。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
   • 若对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。若用人单位不履行判决，你可申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。积极收集并保留所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
• 若你对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到有效保护。

面对工伤后老板不管不问的情况，你应依法有序维权，确保自己的合法权益不受侵害。通过及时就医、申请工伤认定、劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，你可以逐步解决纠纷并获得应有的赔偿。