劳务派遣转劳务外包的合法性并非一概而论，关键在于操作过程是否遵循了法律规定和相关条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的情况
遵循法定程序：
- 用人单位与劳动者需协商一致，通过补充协议明确用工形式转变及双方权利义务变化，且劳动者签字同意。这是转变用工形式的基础，确保了劳动者的知情权和选择权。
- 劳务派遣单位与劳动者应依法解除或终止劳务派遣关系，并支付相应经济补偿。这一步骤是合法的关键，它确保了劳动者在转变过程中的权益不受损害。
- 劳动者与劳务外包公司建立新劳务关系时，应依法签订合同，保障劳动者权益。新的合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到新的保障。
符合实质内容转变：
- 劳务外包应实现管理模式等实质内容的转变，如承包单位自主安排人员、管理工作流程，发包方不直接管理劳动者。这是判断转变是否合法的实质标准，它确保了劳务外包的真正实现，而非仅仅是形式的转变。
二、不合法的情况
恶意规避法律责任：
- 若转变仅为逃避为劳动者缴纳社保、支付加班费、经济补偿等法定义务，则属违法。这种转变不仅损害了劳动者的权益，也违反了法律法规的强制性规定。
- 若转变后发包方仍像之前一样直接管理劳动者，未实现真正外包，也属违法。这实际上是一种“假外包、真派遣”的行为，它规避了劳务派遣的适用范围限制，损害了劳动者的权益。
未经劳动者同意：
- 擅自将劳务派遣关系转变为劳务外包关系，侵犯劳动者权益，属违法。劳动者的同意是转变用工形式的前提，未经同意擅自转变是违法的。
三、实际操作建议
- 充分沟通协商：与劳动者充分沟通，确保其理解并同意用工形式转变。这是转变用工形式的第一步，也是确保合法性的关键。
- 依法解除合同与补偿：与劳务派遣单位及劳动者依法解除或终止劳务派遣关系，并支付相应经济补偿。这一步骤是合法的必要条件，它确保了劳动者在转变过程中的权益不受损害。
- 签订新合同：与劳务外包公司签订详细的劳务外包合同，明确双方权利义务及业务质量标准。新的合同是劳务外包关系的法律基础，它确保了双方的权益得到明确的保障。
- 合规管理：确保劳务外包过程中遵守相关法律法规，不侵犯劳动者权益。合规管理是劳务外包关系持续稳定的基础，它确保了双方的权益得到长期的保障。
总结来说，劳务派遣转劳务外包在严格遵守法律规定和确保劳动者权益的前提下是可行的。但企业在进行此类调整时，应谨慎操作，确保合规性与效益性并重。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。