公司要求降薪，你当然可以不同意。薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪需与你协商一致并签订书面协议，否则构成违约。下面我将从法律背景、应对措施和可能后果三个角度为你详细分析：
一、法律背景
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面降低你的工资，必须与你协商并达成一致。
公司降薪的合法性判断：
- 一般情况下，公司降薪属于变更劳动合同行为，需与你协商一致。
- 特殊情况下，如企业面临重大经营困难或经济调整，需与你协商降薪，不能直接强行执行。若协商不成，在符合法定条件的情况下，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因。
- 明确表达自己不同意降薪的立场，并说明理由，如自己的工作能力、贡献以及当前薪资的合理性。
- 探讨是否有其他替代方案，如调整工作内容、增加绩效奖金、提供培训机会等。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 保存劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。
- 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复薪资待遇或支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可以进一步向人民法院提起诉讼，要求法院支持自己的诉求。
- 在整个过程中，你可以向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和应对策略。
三、可能后果
公司撤回降薪决定：
- 通过协商或法律途径，公司可能认识到降薪行为的违法性，从而撤回降薪决定，恢复你的原薪资待遇。
达成折中方案：
- 双方可能达成折中方案，如小幅降薪加补偿、调整工作时间或优化工作流程等，以平衡公司和员工的利益。
公司依法解除劳动合同：
- 若公司坚持降薪且符合法定解除条件（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议），公司可能依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例说明：
假设你与公司签订了为期三年的劳动合同，约定月薪为10000元。工作一年后，公司因经营困难提出降薪至8000元。你不同意降薪，并与公司协商无果。此时，你可以保存劳动合同、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复薪资待遇或支付被克扣的工资及相应的经济补偿。若仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
总结建议：
面对公司要求降薪的情况，你应首先明确自己的立场和权益，与公司进行友好协商。若协商无果，及时保存证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，你可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。